Федеральным законом от 31.07.2020 №260-ФЗ внесены изменения в статьи 79, 80, 93 Уголовного Кодекса РФ
- Подробности
- Создано 07.12.2020
Указанными изменениями уточнен порядок применения условно-досрочного освобождения и замены неотбытой части наказания на более мягкое в отношении осужденных беременных женщин и женщин, малолетние дети которых находятся в доме ребенка при исправительном учреждении.
В отношении таких женщин условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия ими не менее одной четверти срока наказания, назначенного за преступление небольшой тяжести.
Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания также после фактического отбытия осужденными: беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, находящегося в доме ребенка исправительного учреждения, к лишению свободы за совершение преступления небольшой тяжести не менее одной четверти срока наказания.
Исполняющий обязанности прокурора района советник юстиции Н.С. Бабаев
Работодатель не сможет завершить процесс ликвидации организации, не рассчитавшись с работниками.
- Подробности
- Создано 07.12.2020
Так, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.
Оборот детской порнографии
- Подробности
- Создано 07.12.2020
Действующим законодательством предусмотрена уголовная ответственность за оборот детской порнографии.
Установленное ст. 242.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации наказание от 2 до 15 лет в зависимости от квалификации предусмотрено за Изготовление, приобретение, хранение и (или) перемещение через Государственную границу Российской Федерации в целях распространения, публичной демонстрации или рекламирования либо распространение, публичная демонстрация или рекламирование материалов, или предметов с порнографическими изображениями несовершеннолетних.
Кроме того, в данной статье УК РФ есть также квалифицирующие признаки, увеличивающие срок наказания:
- совершение преступления в отношении лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста;
- совершения преступления группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
- совершение преступления с извлечением дохода в крупном размере (сумма дохода, превышающая 50 000 рублей);
- совершение преступления с использованием средств массовой информации, в том числе информационно-телекоммуникационных сетей (включая меть «Интернет»), – наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Прокурор района
старший советник юстиции М.А. Хакуй
Порядок прохождения диспансеризации работников, достигших возраста 40 лет, но не достигших предпенсионного возраста.
- Подробности
- Создано 07.12.2020
Согласно ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 261-ФЗ) работники, достигшие возраста сорока лет, но не достигшие предпенсионного возраста, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение на один рабочий день раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Основанием для освобождения от работы для прохождения диспансеризации является письменное заявление работника. День освобождения согласовывается с работодателем.
Работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в день освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.
Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста.
Отказ в предоставлении работнику положенного дня для прохождения диспансеризации является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
Прокурор района
старший советник юстиции М.А. Хакуй
