Порядок расторжения трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Подробнее...

Может ли работодатель не согласовывать с работником период его ежегодного оплачиваемого отпуска?

Единственный случай, когда работодатель можете определить период ежегодного оплачиваемого отпуска работника без согласования с ним - при включении отпуска в график отпусков. При этом должны быть соблюдены одновременно два условия:

Подробнее...

Может ли работодатель уволить сотрудника по состоянию здоровья и на основании каких документов?

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ действие трудового договора может быть прекращено по инициативе работодателя в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Подробнее...

Каковы особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений?

Действующим законодательством предусмотрен особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.

Подробнее...

Памятка по профилактике мошеннических действий

Памятка по профилактике мошеннических действий. Скачать (формат - .pdf)